Mogelijkheden in kaart via praktijktesten

Soms is niet duidelijk wat een werkzoekende belemmert om aan het werk te gaan. Er is geen duidelijk beeld van een kandidaat. Dan geeft een verdiepende arbeidsdiagnose inzicht. Vorig jaar september is, op initiatief van het Regionaal Werkbedrijf van de Arbeidsmarktregio Food Valley, het regionaal Expertisecentrum van start gegaan. De twee werkbedrijven Werkkracht (Ede) en HetWerktNu (Veenendaal) hebben hun krachten gebundeld en voeren gezamenlijk 100 verdiepende arbeidsdiagnose uit in twee jaar tijd voor kandidaten van gemeenten en UWV.

Een mooi initiatief waarmee we het arbeidspotentieel in de regio FoodValley nog beter benutten!

Verdiepende arbeidsdiagnose, wat houdt dat in?
De verdiepende arbeidsdiagnose bestaat in grote lijnen uit twee onderdelen: een psychologisch onderzoek en onderzoek naar fysieke mogelijkheden en arbeidsvaardigheden. De psychologische screening wordt uitgevoerd door onze collega’s van Werkkracht in Ede. Aan de hand van vragenlijsten en online assessments worden interesse, mentale belastbaarheid en capaciteiten in kaart gebracht.

‘Ik beoordeel objectief wat iemand laat zien. En dat is elke keer anders. Dat maakt het interessant. Ik vind het waardevol dat ik een bijdrage kan leveren zodat de kandidaat weer een stap vooruit kan, op weg richting de arbeidsmarkt.’ Santoucha Renfurm – Arbeidsdeskundige

Het onderzoek naar de fysieke mogelijkheden en arbeidsvaardigheden wordt bij HetWerktNu getest. Onze Melba-gecertificeerde collega’s houden eerst een uitgebreid algemene intake gesprek naar de onder andere de gezins/woonsituatie, financiële situatie en gezondheid, de zogenaamde leefgebieden. Daarna gaat de kandidaat aan de slag met de Ruward-testen. Aan de hand van deze praktijktesten wordt onder andere gekeken naar voorstellingsvermogen, fijne motoriek, zelfstandigheid en frustratietolerantie. Ook vult de kandidaat een zelfbeoordelingslijst van MELBA in: hoe denk jij zélf dat je scoort op de arbeidsvaardigheden?

De informatie uit deze testen en observaties worden samengevoegd in een uitgebreid rapport waarin ook het re-integratieadvies staat. Met deze informatie kan de kandidaat, samen met zijn consulent van het UWV of de gemeente, de volgende stap richting de arbeidsmarkt zetten.  Of er wordt besloten dat arbeid niet haalbaar is dus soms is alleen vrijwilligerswerk passend of zijn er helemaal geen opties of re-integratie traject

‘Ik word elke keer weer verrast door de manier waarop kandidaten de testen uitvoeren. Elke kandidaat pakt dezelfde test weer anders aan en heeft zijn eigen logica.‘ Saskia Jacobs – re-integratieconsulent HetWerktNu