‘De collega’s van HetWerktNu zijn ook sparringpartner’

‘Ik ben positief over de samenwerking met HetWerktNu. HetWerktNu levert kandidaten voor de diverse productieafdelingen bij AXA. Er zijn goede communicatielijnen en ze leveren goede mensen. Je merkt dat HetWerktNu de kandidaat-werknemers goed kent en hen voorbereid op het werk bij AXA. Want als werkgever is het belangrijk dat kandidaten goed bij je bedrijf passen en snel aan de slag kunnen. Daar zorgt HetWerktNu voor. De medewerkers passen zich snel aan en zijn daardoor snel inzetbaar. Verder zie ik de collega’s van HetWerktNu ook als sparringpartner. Als ik een probleem heb, dan leg ik dat aan hen voor en dan denken ze mee aan oplossingen. Dat maakt de samenwerking prettig en succesvol. Inmiddels hebben we diverse kandidaten vanuit HetWerktNu een vast contract bij AXA aangeboden. Dat is hét bewijs van een geslaagde match.‘ Henk Meeuwisz, Allround Operator Assembly AXA

‘Hoe meer ik van een kandidaat weet, hoe beter ik iemand kan plaatsen.’

‘Ik begeleid werknemers die vanuit IW4 of HetWerktNu bij AXA werken. Ik houd vinger aan de pols en zorg dat ik op de achtergrond bereikbaar ben als er problemen of vragen zijn. Ook voor de werkgever ben ik aanspreekpunt. Zij kunnen mij altijd benaderen en ik ondersteun hen bij het begeleiden van medewerkers op de werkvloer. Verder neem ik administratieve, zoals P&O gerelateerde zaken uit handen. We ontzorgen daarmee de werkgever.

Daarnaast stel ik ook nieuwe kandidaten voor die op basis van een tijdelijk dienstverband bij AXA aan de slag gaan. Dit zijn vaak mensen vanuit de participatiedoelgroep die ondersteuning nodig hebben bij het vinden van werk of mensen die een traject naar werk op de re-integratieafdeling van HetWerktNu hebben doorlopen. Bijvoorbeeld omdat ze langdurig uit het arbeidsproces zijn geweest, of mensen die als vluchteling naar Nederland zijn gekomen en hulp nodig hebben bij het vinden van een baan. Ik begeleid hen in de laatste fase van dat traject naar een werkplek. Voordat ik iemand voorstel is er een intensieve intake aan vooraf gegaan. Hoe meer ik van een kandidaat weet, hoe beter ik iemand kan plaatsen. Want uiteindelijk streven we er naar om voor iemand een duurzame werkplek te vinden. Dat is winst voor de werkgever én de werknemer.‘ Anke van Teeffelen, werkconsulent HetWerktNu