Meer informatie

Ontdek de mogelijkheden van re-integratie tweede spoor.

Re-integratie tweede spoor

Wij helpen uw medewerker met werknemersvaardigheden, een goed werkritme en begeleiding naar een passende baan.

Re-integratie 2e spoor traject aanvragen
Ontvang meer informatie
Samen verder!
werkleerbedrijf

Klanten en partners

We begeleiden uw werknemer naar een baan waarin deze weer goed tot zijn recht komt.

Dat doen we door werknemersvaardigheden op orde te krijgen, werkritme te ontwikkelen en te helpen bij (her)oriëntatie op de arbeidsmarkt. Daarmee begeleiden we uw werknemer naar een passende functie in een andere organisatie.

Ook zorgen we ervoor dat het re-integratiedossier voor de werkgever voldoet aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter en het UWV.

Hoe werkt re-integratie tweede spoor?

overleg

Stap 1: Kennismaking en onderzoek

Wat is jouw uitdaging? We beginnen met een intake en kennismaking waarin we hierover doorpraten. Door middel van testen en uitproberen van verschillende werkzaamheden, kijken we wat er wel en niet lukt.

checklist

Stap 2: Plan van aanpak

Welke oplossing past bij jouw uitdaging of wat is er nodig om jouw uitdaging te realiseren? We maken samen een plan van aanpak met duidelijke afspraken en een planning.

2 personen

Stap 3: Begeleiding op maat

Aan de hand van jouw uitdaging gaan we aan de slag. Bij re-integratie tweede spoor kijken we concreet naar het verbeteren van de werknemersvaardigheden, een goed werkritme en begeleiding naar een passende baan.

Onze beloftes

Wij zijn specialist

Wij zijn specialist in praktijkgerichte beroepen: we hebben kennis en ervaring met praktijkgeschoold personeel.

We bieden maatwerk

Elk traject is maatwerk. Door onze uitgebreide test- en ontwikkelmogelijkheden begeleiden we werknemers op maat.

Duurzame match

Ons uitgangspunt is een duurzame match. We begeleiden de werknemer zodat deze op de nieuwe werkplek duurzaam tot zijn recht komt.

Ervaren re-integratieconsulenten

Met onze professionele begeleiding komt uw medewerker goed terecht op een andere geschikte werkplek.

Uitgebreid netwerk

Wij beschikken over een uitgebreid netwerk in de regio FoodValley met goede informele contacten.

Eigen werkleerplekken

Wij hebben eigen werkleerplekken om werkritme op te doen en werknemersvaardigheden te ontwikkelen.

Wat houdt een tweede spoor traject in?

Via het re-integratie tweede spoor traject wordt een werknemer begeleid naar een baan waarin hij of zij goed kan functioneren. Zodra duidelijk is dat een werknemer na langdurige ziekte niet binnen een jaar in de eigen organisatie weer aan het werk kan, wordt re-integratie via een tweede spoor traject gestart. Bij re-integratie tweede spoor wordt de arbeidsongeschikte werknemer actief begeleid bij het vinden van een passende functie in een andere organisatie.

Voor wie is re-integratie tweede spoor?

Wij bieden met ons tweede spoor traject deskundige ondersteuning voor de werknemer die door (langdurige) ziekte of ander verzuim zijn of haar eigen werk niet meer kan doen. Onze expertise ligt bij werknemers in praktijkgerichte beroepen. Deze werknemers hebben vaak extra hulp en begeleiding nodig om een passende baan te vinden. We begeleiden de werknemer bij het vinden van passend werk buiten uw bedrijf. Samen gaan we op zoek naar een goede oplossing. Met onze kennis van de arbeidsmarkt, ons netwerk in de regio Foodvalley en individuele ondersteuning van onze re-integratieconsulenten en werkconsulenten bieden wij de kortste weg naar duurzaam werk.

re-integratie

Het traject bij HetWerktNu

Ons re-integratie tweede spoor traject is altijd maatwerk. We beschikken over eigen leerwerkplekken zodat de werknemer weer werkritme kan opdoen en zijn of haar vaardigheden kan ontwikkelen. Dit gebeurt allemaal onder begeleiding van een deskundige re-integratieconsulent en ervaren praktijkbegeleiders. 

Bovendien kan na het vinden van een passende baan als nazorg een jobcoach ingezet worden. De jobcoach kan zowel de werkgever als de werknemer de juiste tools bieden om op een goede en effectieve manier met elkaar om te gaan. Met de begeleiding van een jobcoach zorgen we ervoor dat de werknemer ook duurzaam op de nieuwe werkplek tot zijn recht komt en optimaal kan functioneren. 

HetWerktNu is een onderdeel van IW4, het sociaal werkbedrijf voor Veenendaal, Rhenen en Renswoude. Wij vinden het belangrijk dat iedereen via werk deel kan uitmaken van de maatschappij. Ons doel is voor iedereen een baan te zoeken die bij hem of haar past en kansen optimaal te benutten. Ook voor werknemers die hun baan (dreigen te) verliezen. Dát maakt ons HetWerktNu.

Neem contact met ons op

Ben jij een werkgever of werknemer en is er sprake van een situatie waarbij ons tweede spoor traject uitkomst biedt? Neem dan gerust contact met ons op. Ook voor vragen over ons tweede spoor traject of over HetWerktNu kunt u ons contacteren.

 

Re-integratie 2e spoor traject aanvragen

 

Ontvang meer informatie
Medewerker Anke van Teeffelen

Anke van Teeffelen
Werkconsulent & Accountmanagement Maatschappelijke Organisaties

06 48 07 07 54
anke@hetwerktnu.nl

Veelgestelde vragen

De werkgever of de werknemer schakelt na het eerste ziekte jaar een re-integratiebedrijf in, zoals HetWerktNu. Wij doen een intake met de werknemer en de werkgever en brengen in kaart wat de mogelijkheden van de werknemer zijn op de arbeidsmarkt. We helpen de werknemer te re-integreren, uren op te bouwen en dergelijke. Hierbij kunnen we ook re-integratieplekken bieden binnen ons eigen bedrijf. Daarna helpen we met zoeken naar een andere baan, solliciteren en de overstap naar de nieuwe baan.

Re-integratie tweede spoor wordt doorgaans ingezet voor medewerkers die langer dan een jaar ziek zijn en waarvan de verwachting is dat ze niet meer binnen het eigen bedrijf aan het werk zullen komen. De werkgever heeft vanuit de Wet Verbetering Poortwachter een verplichting om de zieke werknemer te helpen bij zijn re-integratie, de werknemer heeft de plicht om hieraan mee te werken.

HetWerktNu kan voor de werkgever een re-integratie tweede spoor traject verzorgen die aan alle eisen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter en het UWV voldoet.

De Wet Verbetering Poortwachter is bedoeld om ervoor te zorgen dat er alles aan gedaan wordt om zieke werknemers weer aan het werk te krijgen. Hierin staan de verplichtingen van de werkgever en de werknemer op dit gebied. Als een werknemer toch langdurig ziek is en na twee jaar uit dienst gaat, toetst het UWV of aan alle verplichtingen uit de wet is voldaan. Als de werkgever dit niet heeft gedaan, kan het UWV besluiten dat de werkgever nog een derde jaar het loon moet blijven doorbetalen en alsnog aan de verplichtingen moet voldoen.

Voor een standaard re-integratietraject tweede spoor rekenen we ongeveer € 3.000,-. Mocht er gebruikt gemaakt worden van de re-integratieplekken bij HetWerktNu, rekenen we daar nog € 150,- per week extra voor.

Meestal zijn er echter speciale vragen in een dergelijk traject en wordt het traject daarop aangepast. Wij stellen dan een maatwerkofferte op. Deze kan zowel hoger als lager uitvallen dan de standaardprijs.

De kosten van een re-integratie tweede spoor traject worden normaal gesproken betaald door de werkgever, omdat deze de plicht heeft de zieke werknemer te helpen bij zijn of haar re-integratie. 

Bekijk de
succesverhalen

Bekijk alle succesverhalen

Werkgevers en werknemers vertellen over hun ervaringen.

In het voorjaar van 2023 nam de Veense vestiging van Groupe Atlantic, het internationale bedrijf met technische binnenkl... Meer lezen

Remco Boogaard - Productie Coördinator Groupe Atlantic

Begin 2022 werd de eerste stap gezet naar samenwerking tussen gemeente Barneveld en HetWerktNu voor het bemiddelen van k... Meer lezen

Na jarenlang via dagbesteding gewerkt te hebben, vond Ricardo dat het tijd werd voor een volgende stap. Want zélf vond ... Meer lezen

Ricardo, medewerker Bedrijfsrestaurant IW4

Na jarenlang niet gewerkt te hebben, kwam Saida in september 2022 via de Gemeente Veenendaal bij HetWerktNu. Ze startte ... Meer lezen

Renate Brinkman - werkconsulent

Onderlinge afstemming in de praktijk komt de kwaliteit ten goede Emiel Verhoeven, klantmanager bij gemeente Veenendaal, ... Meer lezen

Emiel Verhoeven - klantmanager gemeente Veenendaal

‘Na een periode uit het arbeidsproces geweest te zijn vroeg ik aan een bekende die bij HetWerktNu werkt of zij wellich... Meer lezen

‘Ik ben Tamara, 28 jaar. Door omstandigheden heb ik ongeveer vier jaar lang niet gewerkt. Ik had moeite om weer opnieu... Meer lezen

‘In het voorjaar ben ik gestart bij de Zeeman als winkelmedewerker. Ik heb het hier erg naar mijn zin. Ik werk in een ... Meer lezen

Movexx schakelt HetWerktNu in voor personeel en zorgt zo dat meer mensen, vooral diegenen die wat extra hulp nodig hebbe... Meer lezen

Werken doet goed. Dat is onze overtuiging. Wij vinden dat iedereen de baan verdient die bij hem of haar past. Soms kan b... Meer lezen

Rob is een bekend gezicht voor iedereen bij IW4 en HetWerktNu. En niet alleen omdat hij al jaren bij ons werkt, maar ook... Meer lezen

Renate Brinkman - Werkconsulent

‘Ik had successen nodig, wilde graag zien dat iets weer lukte. Ik kreeg die ruimte en daardoor heb ik mijn zelfvertrou... Meer lezen

Rachel Kapitein

‘De maatschappelijke betrokkenheid zit in ons DNA.’ ‘Movexx is van oorsprong een familiebedrijf wat onder ande... Meer lezen

Fabiënne Sluijs – HR-manager Movexx

René Smit is al ruim 30 jaar in dienst bij IW4. Eerst op de interne houtafdeling en de afgelopen tien jaar werk... Meer lezen

Renate Brinkman - werkconsulent

‘Op zoek naar een geschikt traject voor een van mijn kandidaten kwam ik, voor mij voor het eerst, in contact met H... Meer lezen

Paul Asselman - UWV

Carbogen Amcis biedt leerlingen van de praktijkschool een kans binnen het bedrijf. De jobcoach van HetWerktNu begeleid d... Meer lezen

‘In de loop van de jaren is het aanbod van de Cultuurfabriek steeds verder uitgebreid. Naast onze eigen activiteiten v... Meer lezen

Sjoerd Kreijns, Facilitair beheerder De Cultuurfabriek

‘Hoogenraad is een internationale handelskwekerij. Wij zijn een echt familiebedrijf. Op onze kwekerijen in Ederveen en... Meer lezen

Sebastiaan Hoogenraad, eigenaar Hoogenraad handelskwekerij

Rosa Novum schakelt HetWerktNu in voor arbeidskrachten. Nancy van der Vin, vestigingsleider Rosa Novum zegt hierover: &#... Meer lezen

‘Vanuit sociaal oogpunt vinden we het belangrijk ruimte te bieden aan mensen die moeten re-integreren in de maatschapp... Meer lezen

Eelco Rozemeijer, Productieleider Bruil Beton.

‘Ik ben positief over de samenwerking met HetWerktNu. HetWerktNu levert kandidaten voor de diverse productieafdelingen... Meer lezen

Henk Meeuwisz, Allround Operator Assembly AXA