Diagnose en advies

Van diagnose
tot werkplek

Van iedere kandidaat die instroomt brengen we allereerst de mogelijkheden in kaart. Dit doen we door middel van persoonlijke gesprekken, vragenlijsten maar vooral ook het werk in de praktijk. Als duidelijk is waar de sterke punten van een kandidaat liggen, gaan we op zoek naar een geschikte werkplek. 

We beschikken over diverse werkleerplekken binnen een productieomgeving, horeca, schoonmaak, receptie en licht administratief werk. Ook werkleerplekken in het groen of bij externe productiebedrijven behoren tot de mogelijkheden. Zo kunnen we capaciteiten en competenties in de praktijk beoordelen.

Kandidaat-werknemers worden op de werkleerplek deskundig begeleid. De hiervoor opgeleide leidinggevenden maken een objectieve beoordeling van capaciteiten en competenties. 

De werkdiagnose die hieruit volgt biedt inzicht in capaciteiten en ontwikkelmogelijkheden. De gemeente beoordeelt hiermee of de kandidaat direct naar werk kan worden begeleid of dat een ontwikkeltraject nodig is.